Temps forts RH

Vers une meilleure parité hommes-femmes

L UMR compte dans ses effectifs 54 femmes, 45 hommes. 19 cadres sont des femmes et 20 sont des hommes soit un quasi-équilibre. Sur les 7 membres du Comité de Direction, 4 sont des femmes.

96/100 L UMR a amélioré son score dans le cadre de l Index égalité Hommes/Femmes qui a augmenté de 11 points en 2 ans (85 en 2019), symbole des efforts fournis par l UMR pour atteindre la parité, qu il s agisse de salaire, de représentativité dans l entreprise, d accès aux postes de management, etc.

Des équipes qui se renforcent 2021 a été marquée par une forte dynamique de recrutement au sein de l UMR. Au total, 15 mouvements ont été enregistrés pour répondre à la nouvelle dynamique commerciale. Ce qui a permis à certains collaborateurs d évoluer en interne et d enrichir leurs compétences et leur parcours professionnel. 9 personnes ont été intégrées au Service Relation Adhérents pour accompagner le développement commercial ; 1 personne à la Direction des Services d Information ; 5 personnes à la Direction Marketing et Développement.

Une généralisation du télétravail

Crise sanitaire oblige, la charte encadrant le télétravail a été révisée. Elle offre la possibilité aux collaborateurs de télétravailler à raison de 2 jours par semaine.

RAPPORT ANNUEL 202128