Toujours à l écoute des collaborateurs Dans une démarche d amélioration de la Qualité de Vie au Travail,

l UMR a mis en place un baromètre social pour sonder ses collaborateurs. Celui-ci a permis de faire remonter les attentes des équipes dans leur quotidien.

Cette enquête était structurée autour de 7 grands axes :

En tant que collaborateur, nous ressentons le besoin de nous exprimer. Et grâce au baromètre social, l UMR nous permet de partager nos perceptions, nos interrogations et de pointer des axes d amélioration autour de sujets structurants. Nous avons aussi pu remonter les difficultés rencontrées pendant les confinements et avoir

le sentiment d être écoutés. Une démarche positive de la part de la direction qui témoigne de la volonté de l UMR d améliorer le bien-être des salariés.

Viviane Ferrand Assistante Pôle Réglementaire

Travailler à l UMR (culture d entreprise, épanouissement )

Contenu du travail

(objectifs, missions de chacun, priorités )

Relations interpersonnelles

Attentes pour l avenir

Modes de travail

Culture managériale

Moyens de communication

Faire entendre notre voix pour avancer ensemble

RAPPORT ANNUEL 202126