Qui sommes-nous ?
L'UMR est une Société anonyme à Conseil d’administration et à mission spécialisées dans l'épargne retraite.
Elle gère près de 9,3 Mds d'Euros au seul bénéfice de ses adhérents.
Nos valeurs
Oeuvrant dans un environnement mutualiste, soutenue et animée par l’engagement de ses partenaires, l’UMR adhère pleinement à des valeurs sociales et humanistes fortes.
La solidarité
La solidarité entre les générations est au cœur du fonctionnement du Plan Epargne Retraite en points. Elle se manifeste par la redistribution, dans le régime, de l’ensemble des contributions au seul bénéfice des adhérents. De plus, le PER Corem dispose d’un fonds d’action sociale qui permet d’accorder des prestations aux adhérents dont la situation sociale le justifie. Une Commission décide de leur attribution sur la base d’un dossier constitué par l’adhérent.
L’UMR défend le principe de solidarité entre les générations avec un souci constant de maîtrise des coûts.
Une solution retraite accessible au plus grand nombre
Le champ d’action et développement large de l’UMR est basé sur la volonté de rassembler, autour des mêmes valeurs, l’ensemble des acteurs du monde de la mutualité pour proposer une solution en matière de retraite accessible pour tous leurs adhérents.
Des coûts réduits et aucun actionnaire à rémunérer
Le fonctionnement de l’UMR s’illustre par l’engagement et la volonté d’optimiser les ressources disponibles à la gestion de ses contrats, sans renoncer à l’ambition de réunir des militants engagés et des professionnels de qualité, servis par des outils d’excellence. Les faibles coûts de gestion – parmi les plus bas du marché- l’attestent pleinement.
Conformément à son éthique, les fruits de l'épargne des cotisants du PER en points sont réinvestis dans un esprit de solidarité entre les générations.
La transparence
La transparence se manifeste au quotidien, tant vis-à-vis des mutualistes que de leurs représentants, à travers les outils d’information et le dynamisme de la vie des instances.
Organisation Socialement engagée
Notre candidature à OSE, reconnaissance de notre appartenance à l'ESS et de notre engagement dans une démarche d'amélioration continue, a été validée par le Comité scientifique et éthique, animé par la CRESS des Pays de la Loire.
L'égalité professionnelle à l'UMR
INDEX UMR 2022 DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES : 98/100
Décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Notre raison d'être
