Qui sommes-nous ?

*L’index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’UMR est en baisse en 2025 en raison d’un déséquilibre homme – femme au sein du Comité de direction occasionné par les départs et remplacements sur les années 2023 et 2024. Par ailleurs, la croissance des effectifs de 25% sur les deux dernières années (2023 et 2024) a impacté l’indicateur des écarts de taux d’augmentations individuelles.

La note de 81/100 est calculée sur la base des critères suivants : 
•    L'écart de rémunération (36/40)
•    L'écart de taux d'augmentations individuelles (25/35)
•    Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15/15)
•    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10)

Un plan d’action égalité Homme / Femme, initié avant la parution de l'index 2025, est en cours de déploiement au sein de l’entreprise et permettant le suivi des indicateurs associés à l’ensemble des dimensions relatives à l’égalité homme / femme (recrutement, équilibre vie privée – vie professionnelle, rémunérations, santé, etc.). »

Dans le cadre de ce plan d'action, et afin de prendre en compte les résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2025, des actions vont être menées pour faire progresser les indicateurs dont la note maximale n'a pas été atteinte notamment afin de réduire les écarts de rémunération (à poste, qualification, diplôme, ancienneté équivalentes),  d'assurer le respect des principes d'égalité et d'équité ainsi qu'une juste répartition des augmentations individuelles dans le respect de notre politique de rémunération et d’accompagner des femmes vers les niveaux de classification lorsqu’elles sont sous-représentées, notamment en favorisant la formation ainsi que la mobilité professionnelle.