La longue marche vers l’égalité homme/femme

En 2021, parmi les salariés exerçant leur emploi principal dans le secteur privé, le revenu salarial des femmes, qui mesure la rémunération nette effective qu’elles tirent de l’ensemble de leurs activités salariées, est inférieur en moyenne de 24,4 % à celui des hommes, 18 630 euros annuels pour les premières contre 24 640 euros pour les seconds.

Cet écart s’explique en partie par des différences de volume de travail moyen. Les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes au cours de l’année. Elles occupent par ailleurs plus fréquemment un emploi à temps partiel. En moyenne, le volume de travail des femmes est inférieur de 10,6 % à celui des hommes en 2021.

À temps de travail égal, l’écart de salaire en équivalent temps plein (EQTP) entre femmes et hommes s’élève à 15,5 %. L’écart de rémunération s’explique également par un nombre plus faible de femmes aux postes les mieux rémunérés.

Enfin, subsiste une inégalité de salaire à poste et à durée de travail équivalents estimée autour de 5 %.