Les femmes et la retraite

Les inégalités de revenus entre hommes et femmes ont de multiples origines. Si à poste égal et à responsabilités égales, les écarts de salaire tendent, fort heureusement, à diminuer, la forte proportion des femmes à temps partiel et la nature des postes occupés expliquent leur existence. 
Selon l’INSEE, en 2020, 39,9 % des femmes en emploi occupent des postes d’employés, contre 12,5 % des hommes.

Si en revanche, 29,9 % des hommes sont ouvriers contre 7,9 % des femmes, les premiers sont également plus nombreux à exercer une activité en tant que cadres (respectivement 22,7 % contre 17,9 %). Près de 3 fois femmes sur 10 travaillent à temps partiel (27,4 % exactement), soit 3,3 fois plus que les hommes. 

En 2018, le salaire moyen d’une femme en équivalent temps plein était inférieur de 16,8 % à celui d’un homme quand il l’était de 20 % en 2009. La différence est encore plus marquée parmi les plus hautes rémunérations, notamment parce que les femmes sont sous-représentées dans le haut de la distribution des salaires. Selon l’INSEE, elles ne représentent que 19,5 % des 1 % des salariés les mieux rémunérés, contre 41,6 % de l’ensemble des salariés du privé. 
 

Fin 2019, les femmes résidant en France avaient, selon la DREES, une pension de droit direct (y compris l’éventuelle majoration de pension pour trois enfants ou plus) inférieure, en moyenne, de 40 % à celle des hommes. Cet écart était de 50 % en 2004.

Cette réduction s’explique par l’augmentation du taux d’activité des femmes qui accèdent par ailleurs davantage à des postes qualifiés et par la meilleure prise en compte des arrêts de travail pour maternité et pour l’éducation des enfants. Après prise en compte de la pension de réversion, dont les femmes sont principales bénéficiaires, l’écart de pension homme/femme passe à 28 % en 2019. 

En raison d’une part importante d’hommes avec un faible niveau de pension parmi les retraités résidant à l’étranger, l’écart de pension entre les femmes et les hommes est moins élevé lorsqu’il est calculé pour l’ensemble des retraités. La pension des femmes est alors inférieure de 37 % à celle des hommes au titre des droits direct et de 24 % après prise en compte de la pension de réversion.

En septembre 2021, 73 % des femmes estiment que le niveau de pensions servies est ou sera insuffisant pour vivre correctement quand 55 % des hommes partagent ce point de vue. Parmi elles, 29 % considèrent même qu’il est « tout à fait insuffisant » (contre 20 % des hommes).

Près de sept femmes sur dix (69 %) pensent que le système de retraite tombera en faillite d’ici quelques années « s’il n’est pas profondément réformé ». Cette proportion est de 64 % pour l’ensemble des Français et 58 % chez les hommes.

Cet écart est à mettre en parallèle sur l’appréciation précédente du niveau des pensions par les femmes. 

Seulement 27 % des femmes contre 31 % des hommes accepteraient l’idée d’un report de l’âge de départ à la retraite à 64 ans. Cette opposition est liée au fait qu’elles liquident plus tardivement leurs droits à pension que les hommes.

En 2019, selon la DARES, les femmes ont liquidé leurs droits à la retraite en moyenne 7 mois après les hommes, à 62 ans et 6 mois, contre 61 ans et 11 mois. 

Si elles sont plus inquiètes que les hommes en ce qui concerne l’avenir du système de retraite, elles sont plus nombreuses à rejeter toutes réformes pouvant les contraindre à travailler plus longtemps. Elles sont ainsi 53 % à manifester leur opposition à la fois à l’allongement de la durée de cotisation d’une part et le report progressif de l’âge légal d’autre part (contre 49 % des hommes).  

Les femmes comme les hommes maintiennent leur préférence pour la mise en place d’un régime unique de retraite, fusionnant tous les systèmes existants.

Cette solution citée par 44 % de femmes, est encore plus populaire chez les hommes qui sont 50 % à la soutenir. Malgré l’opposition croissante à la réforme à compter de l’ouverture du débat parlementaire, une majorité relative de sondés demeure, en septembre 2021, réceptive au slogan « un euro cotisé donne les mêmes droits pour tous ». 

Au-delà de cette quête de transparence et d’égalité, une part non négligeable des sondés, plus particulièrement parmi les femmes, espère conserver un certain nombre d’avantages ou spécificités liés à leur statut et/ou à leurs conditions de travail. 36 % des femmes contre 26 % des hommes aspirent ainsi à un régime universel à la carte. 

Les femmes, davantage sujettes à des carrières entrecoupées en raison d’arrêts maternité, de congés parentaux ou encore de réduction de temps de travail sont de fait très attachées aux dispositifs compensatoires dont elles peuvent être destinataires, selon leur statut professionnel.

À ce titre, elles sont plus nombreuses que les hommes à soutenir l’introduction d’un système unique à condition que ce dernier prenne en compte les particularités ou spécificités statutaires.

61 % des interviewées déclarent ne pas épargner du tout dans l’optique de la retraite contre 51 % des hommes. Parmi les épargnantes en vue de la retraite, seules 6 % le font très régulièrement (contre 12 % des hommes).

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) né de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE), permet de se constituer un complément de revenus ou de capital en vue de la retraite. 72 % des femmes déclarent n’en avoir jamais entendu parler quand 63 % des hommes sont dans ce cas.